Tekst: Jeroen Mirck Fotografie: Seijbel Photography Lukt het een beetje om je oude rol los te laten? “Ik probeer zeker dingen los te laten, maar je blijft jezelf toch altijd verantwoordelijk voelen. Ik ben de eerste voorzitter geweest en daarna ruim elf jaar directeur, ik heb de fusies begeleid die hebben geresulteerd in wat CLC-Vecta nu is. Door de coronacrisis werd het een fulltime-job. Maar ik ben nu wel echt weg uit de operationele organisatie van de vereniging.” Na jouw vertrek lijkt de vereniging zichzelf ook te willen gaan heruitvinden. Is dat nodig? “Jazeker. Zo vraagt het bestuur zich af of ze nog wel een directeur willen aanstellen. Het leiden van een branchevereniging kost enorm Waaromhet afscheidvan RiemerRijpkemageenafscheid is Een koninklijke onderscheiding ten overstaan van een volle zaal in Huis ter Duin: het afscheid van Riemer Rijpkema als directeur van branchevereniging CLC-Vecta ging bepaald niet onopgemerkt voorbij. Toch was dat afscheid niet echt een afscheid, want ‘Super-Riemer’ blijft actief als Haagse lobbyist namens de zakelijke eventbranche. BRANCHEVEREN I G I NGEN profiles 4 pro’s Stand Systems levert vanuit voorraad meer dan 500 verschillende soorten aluminium profielen en accessoires voor de Nederlandse standbouwmarkt. Maakt u gebruik van reeds bestaande ‘standaarden’ om uw projecten te realiseren? Stand Systems biedt binnen de maatvoering alternatieven aan. Werkt u voor de standbouw met systemen met 4 mm of 8 mm sleufbreedtes ? Wij kunnen uw profielen verzorgen voor scherpe prijzen en met een hoge kwaliteit. Wij bieden: • Kostenbesparing • Meer rendement uit uw projecten • Alternatieven binnen bestaande ‘standaarden’ U kunt bij ons terecht voor: • Aluminium standbouwsystemen met 4 mm of 8 mm systeemsleuf • Verhoogde vloersystemen in huur of koop • Verlichting in halogeen of LED • Profielen voor grootbeeldprinting • Emballageconstructies voor standsystemen • Project specials • Advies en begeleiding op projectbasis Profiteer nu ook van 25 jaar ervaring in de beurzenwereld en de systeemwereld in het bijzonder en haal meer rendement uit uw projecten. Bel voor een afspraak: 06 53 261 761, of mail naar vanderpol@standsystems.nl en laat u verrassen door de mogelijkheden. Stand SyStemS Stand Systems | Oud Loosdrechtsedijk 131 WS 12 | 1231 Lt Loosdrecht | www.standsystems.nl Dé partNer vaN StaNDbouweND NeDerlaND voor SySteembouw StaNDS vaN 4 tot 40.000 m2 veel tijd. Als bestuurder zit je vol met ambities, maar tegelijk vergt ook het bedrijf waar je werkt veel energie. Daar moet je de juiste balans in vinden. Het is goed dat het nieuwe bestuur sessies belegt om leden te spreken, de zogenoemde roadtrips. Zo kunnen zij met elkaar goed bepalen waar het met de vereniging naartoe moet.” Namens CLC-Vecta blijf je in ieder geval tot aan het einde van het jaar aan als belangenbehartiger en lobbyist in DenHaag. Een onverminderd belangrijke klus? “Jazeker, want het werk is nooit af. Je moet in Den Haag blijven uitleggen wat de relevantie is van zakelijke evenementen, de economische enmaatschappelijke betekenis. Dat die sector goed is voor een omzet van ruim 5 miljard euro per jaar, met nog veel meer afgeleide omzet eromheen en de betrokkenheid van een hele keten. Daarbij moet men beseffen dat internationale beurzen en congressen een enorme hoeveelheid zakenreizigers naar Nederland brengen.” Hoe staat de branche ervoor in het licht van de huidige personeelskrapte? “Binnen de Nationale Raad Gastvrij Nederland hebben we het gehad over gezamenlijke actie. Ondanks dat de samenstelling van dit orgaan heel erg divers is, zijn we op hoofdlijnen een gezamenlijke strategie overeengekomen. Maar dit gaat tijd kosten. Er ligt dan ook nadrukkelijk een taak bij elk bedrijf afzonderlijk. Ondernemers moeten beseffen dat met name jonge werkenden heel bewust kijken bij welke werkgever ze aan de slag willen gaan. Daarbij kijken ze naar zaken als goed werkgeverschap en duurzaamheid. De personeelskrapte zal ongetwijfeld een structureel probleem blijven, gelet op de vergrijzing van de samenleving. Daarommoet ook onze sector nu al gaan nadenken over een goede leeftijdmix en het werven van buitenlandse werknemers.” www.expovisie.nl 69

RkJQdWJsaXNoZXIy NDcxNDY5